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机关事业单位工作人员，假如是在2015年办理退休和在2023年办理退休，养老金差距有多大？很多人不知道计算办法，也无法准确计算，很多人更相信眼见为实，也就是身边退休人员养老金对比，从对比的数字来看，差距的确比较大。
我身边也有很多2015年退休和2023年的退休的朋友，从我眼见为实的情况来看，比如同样是副县级领导干部，养老金差距大概为3000元左右。2015年退休的正县级干部，养老金要低于在2023年办理退休的三级调研员，这是一个不争的事实。那么这些养老金的差距是怎么形成的呢？
由于在2014年10月1日到2024年9月30日期间办理退休的机关事业单位工作人员，养老金都是按照新老办法对比计算。如果老办法计算高于新办法的按照老办法计算的执行，新办法计算高于老办法计算的部分，要按照十年过渡期的计发比例执行。
对于老办法计算的养老金包括了三个方面的内容：
一是本人退休前职务职级和专业技术职称对应2014年9月的基本工资和工龄的比例计算的基本退休费；二是本人职务职级对应的退休补贴标准；三是按照国办发（2015）3号文件增加的退休费标准。这个老办法计算的养老金不是简单相加的关系，这里最难把握的数据就是在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率。
老办法计算的养老金之所以要考虑职工工资增长率这个因素，主要是为了提高老办法计算的基数，减少新办法和老办法计算的差距，提升新办法计算比例差距的基数。其实这种制度设计的初衷是好的，从理论上可以使中人的养老金可以随着在职时工资的调整而有所提高。
新办法计算的养老金完全是按照基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金来综合计算，同时将职业年金纳入新办法计算的内容，将职业年限纳入新老办法计算对比的内容，主要还是防止后期退休的人养老金与早退的人养老金差距过大。毕竟随着实际缴费年限的增加，其中增幅最大的部分就是职业年金。
对于多数人而言，基本上都是新办法计算会高于老办法计算的，这在制度设计时本身有一种导向结果因素。按照当时的目标，就是要确保养老保险制度改革以后，养老金不低于改革前的水平，而且每年会有所增加。
新办法计算高出老办法的部分，要按照十年过渡期的比例计发。2015年退休的人，是作为第一年退休的比例计发的，毕竟2014年从10月1日开始只有两个月的时间，所以将2015年纳入第一年计算我认为也是合理的。
但由于历年的养老金计发基数不断提高，再加上每往后一年退休的人，新办法高出老办法的计发比例都会增加10%。比如2015年退休的人，新办法高出老办法计算的部分计发比例是10%，而在2023年退休的人计发比例是90%，这个计发比例的差距是比较大的。
以重庆市为例，重庆市2015年的养老金计发基数是4737.67元，2023年的养老金计发基数是7988元，从计发基数来看每月相差了3250元。在2015年退休的人，每月基础养老金为1895.07元；在2023年退休的基础养老金为3195.2元。如果同样是缴费指数1.0的人，在2015年的退休和2023年退休相比，缴费年限40年的人，按照新办法计算的基础养老金每月相差了1300元。
过渡性性养老金，在2015年退休的人，视同缴费年限是39年，在2023年办理退休的人，视同缴费年限是31年，按照2015年的计发计算，每月的过渡性养老金为2056.15元；在2023年退休的过渡性养老金为3466.8元，二者的过渡性养老金相差了1410.6元。
如果只计算基础养老金和过渡性养老金两个部分，2015年的退休人养老金为3953.22元，2023年退休的养老金为6662元，基础养老金和过渡性养老金累计每月相差了2710.6元。
此外，个人账户养老金和职业年金，2023年退休的人比2015年的退休的人，至少相差1000元左右，这两个部分是无法准确计算差距的。正常计算的结果，2015年退休的人员和2023年退休的人相比，养老金老金总计相差3700元左右。
假如2015年退休时老办法计算的养老金计算的养老金是3000元，新办法计算高出了953.22元，按照10%比例计发后，每月养老金为3095,322元；2023年的退休的人，假如老办法计算的养老金是4000元，新办法比老办法高出2662元，按照90%的比例计发，每月养老金为6395.8元。这样新老办法对比以后，2023年的退休的人养老金比2015年退休的人高3300.48元。这个差距还没有包括个人账户养老金和职业年金。
综上所述，在2015年退休和在2023年退休的机关事业单位工作人员相比，由于养老金计发基数的增加，新办法计算高出老办法计发比例的增加，同等条件的人每月养老金相差3000多元的是存在的股票杠杆，而且越往后退休的人，这种差距还有扩大的趋势。
